投保薪資是用來計算勞工保險和健康保險費用，以及支付相應的保險給付金額的基準。投保單位通常是公司，根據員工每月的薪資總額，按照勞工保險和健康保險的投保薪資表格，申報每月的投保薪資金額。就像其他保險一樣，如果投保薪資較高，那麼雇主和員工需要支付的保費也會相對較高，同樣地，保險給付金額也會更多一些。
如果薪資報得太低，超出實際情況，勞保局會要求追繳多領取的保險給付金額。相反地，如果薪資報得太高，而員工需要領取勞工保險給付時，雇主不僅需要賠償對員工權益造成的損失，還可能面臨勞保局對其處以相當於短報或多報保費金額4倍的罰款。簡言之，就是要確實申報薪資，既不要報太低以免遭追繳，也不要報太高以免面臨罰款。而當需要申請勞保的給付事項時，這個投保薪資金額將用作計算的基準。
以下是有關投保薪資的一些注意事項和流程：
一、給付計算基準：
(1).傷病給付、生育給付、失能給付（一次金）、家屬死亡給付、本人死亡給付（喪葬津貼、遺屬津貼）的計算基準是前6個月平均投保薪資。
(2).一次請領老年給付的計算基準是前3年（36個月）的平均投保薪資。
(3).失能、死亡和老年給付的年金（月領）計算基準則是最高的60個月平均薪資。
二、調整投保薪資未超過15%：
(1).如欲調整投保薪資等級，必須填寫調薪聲明書，口頭告知無效。
(2).調整薪資等級時，根據勞保局的分級表填寫月投保薪資，必須準確申報，不可報多或報少。
(3).名下眷屬的保費與被保險人的保費相同，當投保薪資有變動時，眷屬的保費也會隨之調整。
三、如有下列情事，將無法進行薪資調整：
(1).傷病住院中。
(2).應徵召服兵役期間。
(3).傷病請假致留職停薪。
(4).育嬰留職停薪。
(5).因案停職或被羈押未經法院判決確定。
四、建議不進行薪資調整的情況：
(1).近一年內預計退休者。
(2).身體狀況不佳或因傷病需住院者。
(3).在國內工作期間被保險人未在職的情況。
五、本會調薪申請受理日期：
(1).為配合收費季作業，將在每年1、4、7、10月受理的調薪申請。
(2).最遲必須在生效月的前一個月的5日前提出申請，並確認當期保費已繳納。
六、事後審查權：
(1).勞保局有事後審查權，如果發現申報的薪資不實，將自動追溯調降薪資等級，且保費不予退還。
(2).根據勞工保險條例第14條及14條1規定，申報薪資不實者，勞保局有權調整通知投保單位，且根據同條例第16條第2項規定，已繳納的勞工保險費將不予退還。
七、調薪申請頻率：
(1).每年只能申請一次，需在前次調薪屆滿1年後才能再次申請。
(2).如果延遲至預期生效的當月才提出申請，則只能延後到下一個生效期。
八、大幅調薪（超過15%）的相關流程如下：
(1).受理期間：每年7至12月可以提供所得相關資料申請大幅調薪（超過15%），完整的申請將於次月1日生效。
(2).個人申請所需資料：
★去年度的「綜合所得稅各類所得資料清單」（以本業相關之薪資所得50或執行業務所得9A，全年所得總額除以12個月計算）。
★所得扣繳單位出具的「承攬合約書」（合約期間應包含跨所得期間及現在，建議為5年約以便後續複查）。
(3).負責人申請所需資料：
★公司最近一年度的「損益及稅額計算表」，若有薪資支出，請另附個人所得的「薪資所得扣繳憑單(50)」。
★若公司支付個人薪資部分，則以該部分除以12個月計算；若無，則以課稅所得額除以12個月計算。
(4).複查機制：
勞保局將對提供相關證明文件的調薪申請進行3-5年的複查，如果能提供相關證明文件，則將調整至適法的投保薪資等級；如果無法提供相關證明文件，則將調降至基本工資。
此外，勞保投保等級的上限是45,800元，而健保的上限是182,000元。如果薪資所得的所得總額超過732,800元（全年所得除以16個月計算），則健保的投保金額將超過勞保。
如果要申請綜合所得稅各類所得資料清單，可以在每年5月綜所稅申報月之後向國稅局申請去年度的所得清單。如果因事後更正所得而未通知工會辦理投保薪資等級異動，導致投保薪資申報有誤，則需自行承擔相關責任。你可以憑藉自然人憑證或已註冊的健保卡，在電子稅務文件如口網申辦項目「個人所得資料」稅目別「稅務行政」下載所得資料。如果無法線上申請，您可攜帶身分證和印章到國稅局臨櫃申請，如果有委託他人代辦，則需攜帶身分證、印章和委託書。
結語，務必確保按照正確的投保薪資申報，避免遭受不必要的罰款並確保獲得充分的保險給付。以合理且準確的方式設定投保薪資，能夠保護雇主和員工的權益，確保勞健保制度的有效運作。請謹慎評估每月薪資總額，遵守勞健保投保薪資分級表的要求，並避免低報或高報的情況發生。這樣一來，您將能夠充分享受到完善的勞健保制度所提供的保障，避免不必要的煩惱和損失。