2024年基本工資調漲4.05%：對勞工和雇主的影響

1. 基本工資定義和背景：基本工資是為了確保勞工擁有基本的生活購買力而設立的。每年的第三季，勞動部召開基本工資審議會，根據經濟指標來考慮是否提高隔年度的基本工資，最終需經行政院核准，根據《勞基法》第21條的規定，工資不得低於基本工資標準。
2. 基本工資調漲歷史： 基本工資已連續8年實施調漲政策，平均每年調幅為4.66％（月薪）和6.56％（時薪）。
3. 工資、基本工資和經常性薪資的區別：
   • 工資： 工資根據《勞動基準法》的規定，指的是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金以及各種按照不同方式支付的獎金、津貼和其他經常性津貼。
   • 基本工資： 基本工資是法定的最低工資水平，由政府定期調整，以確保勞工擁有最低的生活購買力，它以月薪和時薪的形式存在。
   • 經常性薪資： 經常性薪資是每月按固定金額支付給受僱員工的工作報酬，包括基本薪資、固定津貼和獎金等項目，這些支付在長期內保持穩定，不受基本工資的波動影響。

1. 薪資水平提升： 最明顯的影響是勞工的薪資水平將會提高，基本工資的增加將直接影響到那些收入處於最低標準的勞工，他們將在每小時或每月的工資中看到實際增長。這有助於改善低收入勞工的生活質量，提供更多購買力，有助於滿足基本需求。
2. 減輕貧困風險： 基本工資上調有助於減輕低收入家庭的貧困風險，這些家庭可能面臨財務壓力，但基本工資的提高有望減少他們對社會救濟的依賴，提供更多自主性。
3. 鼓勵就業： 高基本工資可鼓勵更多人參加勞動力市場，因為工作變得更有吸引力，這可能減少長期失業或不參加勞動力市場的情況，有助於降低失業率。
4. 加班費和工時： 基本工資調漲可能導致公司調整加班費和工時政策。為了節省成本，一些雇主可能會減少加班機會或調整加班費率，這可能會對依賴加班工資的勞工產生不利影響。
5. 生活成本： 雖然基本工資上調有助於提高生活質量，但伴隨著通膨和生活成本上升，如果物價上漲速度超過基本工資的增長速度，則實際購買力可能不會有明顯提高。
6. 影響不同行業： 基本工資上調對不同行業和地區的影響不同，在低毛利行業，如餐飲業和零售業，可能會面臨更大的成本壓力，將導致僱用和工時調整。
7. 福利受益者： 基本工資上調可能影響到一些福利受益者的資格，一些福利計劃可能根據收入水平進行調整，因此基本工資的上調可能會影響受益者的資格。

1. 勞動成本增加： 最直接的影響是企業的勞動成本將增加，這對於那些大量依賴低薪工作的企業，特別是服務業和製造業可能會產生明顯的負擔，企業需要更多資源來支付員工的薪資。
2. 僱員壓力：基本工資上調會引起高薪員工要求工資調整，以保持相對工資公平，這可能導致其他員工也提出工資上調的要求，雇主需要應對這種壓力，以確保員工滿意度和維護工作場所穩定。
3. 僱員招聘和保留： 提供較高的工資可能有助於吸引更優秀的員工，提高招聘競爭力，高工資水平可能有助於減少員工流失率，讓員工更有動力留在工作崗位上。
4. 生產力和品質： 提高工資可能激勵員工更努力工作，提高生產力和服務品質，這有助於提高企業的競爭力和客戶滿意度。
5. 僱用決策和自動化： 一些企業可能會重新評估僱用決策，減少新員工的招聘，或者轉向自動化技術以減少對勞動力的需求，這可能對低薪工作市場產生不利影響。
6. 經濟波動： 基本工資的上調可能對通膨和企業成本產生間接影響，這導致價格上漲和企業利潤受損，企業需要謹慎管理這種風險。
7. 政府法規遵守： 高工資可能需要雇主重新評估其工資政策，以確保他們遵守相關的政府法規和最低工資規定，並同時需要調整工資結構和勞動合同。