2023年基本工資調漲2萬6起薪！
2022 年 9 月 1 日勞動部拍板出爐，決議 2023 年起，台灣國人每月基本工資月薪調漲。
行政院長蘇貞昌今（8）日於行政院會上表示，為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自2023年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，具體展現政府照顧基層勞工的決心。
基本工資連續七年調漲，2023年法定月薪26,400元、時薪176元。(圖/翻攝自勞動部)
一、 何謂基本工資?
根據《勞動基準法》第 21 條，工資是由勞僱雙方議定且高於現訂基本工資。而所謂基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包含延長工作時間之工資與休息日，也不含休假日及例假工作加給之工資，勞動部基本工資審議委員會於 2022 年 9 月 1 日拍板定案，明年（2023 年）基本工資月薪調漲至 26,400 元、時薪調漲至 176 元。因此簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元，因此自 2023 年起，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作之時薪低於 176 元，雇主則皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣 2 萬元以上，100 萬元以下的罰鍰。
但工資是由哪些項目組成呢？按勞基法第2條，工資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。換句話說，每月固定發放的津貼、獎金，例如：全勤獎金，皆納入基本工資的計算範圍。
2023年基本工資調漲幅度達4.56%。
(圖/翻攝自勞動部)
二、 基本工資調漲原因
勞動部強調，今年民生物價上漲，對於民生必需品消費支出占比高的基層勞工來說，感受到極大的壓力。基本工資的目的，是為了保障基層勞工的生活，必需維持住基本生活的實質購買力。而這3年來雖然面臨疫情，但是在國人的共同努力下，我國經濟呈現穩健成長，縱使未來經濟仍面臨諸多不確定性因素，然勞工仍是資方企業重要的資產，又另根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。今年 2022 上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，因此保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。因此勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。
三、 基本工資調漲帶來什麼影響？
1. 對勞方而言: 基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。
2. 對資方而言: 資方原本態度強硬後鬆口退讓，主因政府會訂定補貼受影響的資方。資方委員、全國工業總會常務理事何語指出：「資方從未反對漲薪資，只是要合理看待經濟現實」。商總和中小企業在這次的審議會中意見較大，雖然時薪調漲 8 元，但服務業後來還是會調高物價，對於許多產業來說仍需要租金、設備、廠房、土地，利息企業的生產成本都會增加、利潤減少負擔可能會變重。
四、 調漲後的勞健保究竟差異有多少？
以職業工會被保險人投保最低薪資舉例，被保險人112年之勞工保險普通事故保險費率按11%計算；職業災害保險費率依照勞動部110年10月26日勞動保3字第1100140684號公告修正發布，並自111年1月1日起施行之「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」計算，勞工保險費與勞工職業災害保險費均由被保險人負擔60%，若按照最新基本工資月薪 26,400 元計算，以本會勞工會員應負擔之勞保保費較今年每月增加 153 元，由下列表格可以看出，調整後的各項金額和前後差異成本：
最低基本薪資25250→26400，調幅4.56%
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項目
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調整前成本
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調整後成本
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前後差異成本
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投保薪資
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25,250
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26,400
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1,150
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勞保費成本
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1,621
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1,774
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153
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健保費成本
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783
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819
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36
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合計成本
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27,654
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28,993
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1,339
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含社會成本調薪幅度佔原薪資比例
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5.30%
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以上是這次對於基本工資調漲的重點事項整理，如有疑問，歡迎致電本會洽詢 02-22761639，本會很樂意為您做進一步的諮詢