兼職工作已成為現代生活中常見的工作模式，但許多人對於兼職工作中的保險問題感到困惑。我們將深入探討這些問題，尤其是雙重加保，以及如何最大化兼職工作中的勞工保險、健保和勞退金。
雙重加保的必要性
在兼職工作中，許多人可能會遇到雇主要求加入勞工保險的情況。這可能讓人疑惑，為什麼需要重複投保？事實上，兼職工作中的勞工保險對於您的保障非常重要。它關係到您在生產、老年、疾病、甚至死亡等情況下的各種保險給付權益。
合併計算月投保薪資
重複投保的好處之一是您可以合併計算不同工作的「月投保薪資」。這意味著您在領取給付時可以獲得更多的金額，但上限不能超過「月投保薪資最高45,800元」。這對於勞工退休金、生育給付、傷病給付、死亡給付等情況都非常重要。
但有一點需注意，由於勞保條例第19條只提到「同時受僱於二個以上投保單位者」在請領普通事故險給付時可以合併計算投保薪資，因此勞保局在官方網站中其實有特別指出，如果是因為參加職訓而投保勞保、參加職業工會投保或參加漁會而投保等等情況時，即使有同時重複投保勞保，但仍然不可以合併計算月投保薪資，而是以該月投保薪資申報最高者為準。
勞工退休金的計算
當您符合退休資格時，勞工退休金是一項重要的福利。如果您在正職和兼職工作中都投保了勞工保險，您可以合併計算這兩份工作的投保薪資，這將增加您的退休金金額，提供更好的退休生活保障。
健康保險的考慮
然而，對於健康保險（健保），情況略有不同。您只需在其中一家公司，通常是主要的正職工作中投保健保即可。如果您兩份工作都投保了健保，可能會出現「重複投保」的情況，這將需要特別注意，以避免不必要的困擾。
勞退金的提撥
無論您是正職還是兼職員工，雇主都有義務每月提撥6%的勞工退休金（勞退金）。這是法定要求，不因工作性質而異。如果您的兼職雇主未提撥勞退金，則退休金金額將會減少，因此這也需要特別關注。
兼職工作重要觀念Q&A:
這裡有一些關於兼職工作的常見問題，我們將以條列式方式提供解答：
Q1: 有正職工作可以再兼職嗎？
• 通常雇主不能禁止員工在工作以外的時間兼職，這屬於個人自由。
• 雇主可以合理規範員工的兼職行為，但規定應合理，不能侵犯員工權益。
Q2: 兼職工作會被公司發現嗎？
• 公司無法直接查詢你的投保資料和紀錄。
• 個人資料保護法下，你的投保資料通常只有你自己能查詢。
• 如果你有自己的副業或成立公司，一些資訊可能會公開，需謹慎處理。
Q3: 兼職打工勞健保可重複投保嗎？勞退是否也要提撥？
• 勞工保險可重複投保，不論你在多少份工作中，只要是受僱在員工5人以上的公司。
• 健康保險只需在其中一份工作中投保。
• 勞工退休金（勞退金）雇主需提撥6%，不論工作性質。
Q4: 為什麼兼職也要投保？重複加保退休金、保費可以領更多？
• 勞工保險關係到生產、老年、疾病、死亡等多項保險給付權益。
• 重複投保可合併計算月投保薪資，提高退休金、生育給付、傷病給付、死亡給付等金額。
• 勞退金每月提撥6%，不提撥將影響退休金。
本文針對不同社會保險說明了重複投保的狀況與相關規範，兼職工作中的雙重加保雖然可能令人困惑，但它有助於最大化您在不同保險領域的福利。謹記兼職工作中的保險規定，以確保您在需要時能夠獲得應有的保障和給付，如果仍有疑慮可再進一步洽詢負責的機關或本會，即可了解該如何辦理投保。
歡迎轉載，請務必註明出處。
新北市咖啡加工職業工會 著
2023/9/4