勞工職業災害保險及保護法 111年5月1號新法上路
「勞工職業災害保險及保護法」(以下將簡稱《職災保險法》)於110年4月30日經總統制定公布，並經行政院核定自111年5月1日施行。
該法以專法的形式，將勞工保險條例的職業災害保險及職業災害勞工保護法的相關規定，包含災前預防、災害補償及災後重建予以整合，使得整體職災保障制度更完善，讓勞工災後生活有保護，雇主也可藉由少許保費，讓勞工獲得大保障，對雇主而言，依規定為員工辦理參加職業災害保險，除了有效分攤補償責任，當職災事故發生後得依勞基法相關規定抵充職災補償責任，此可分散雇主職災補償風險，以穩定企業經營，達勞資雙贏之目的。
新法上路後受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數皆需全部強制納保，並提供多元加保管道，未來不論是受僱於自然人雇主或是實際從事勞動人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。
而《職災保險法》單獨立法後對勞工又何保障及好處呢？
一、職災保險和勞工權益有什麼關係？
首先，職災保險規定從哪來? 在現行職災保險規定是在
《勞工保險條例》底下，一般受僱勞工只要有投保勞保，保險權益就涵蓋了「普通事故保險」和「職業災害保險」，而職業災害保險費用是由雇主幫您全額負擔，但如果勞工朋友為無一定雇主或是自營業者、加保在職業工會，就必須自負60%的職災保險費用。
而未來職災保險單獨立法後，勞工原先依
《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用，將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。
二、《職災保險法》新立法，對勞工有哪些好處呢？
(1).強制納保，投保資格範圍擴增
《職災保險法》所稱勞工除受僱勞工外，並包含無一定雇主或自營作業之職業工會或漁會甲類會員、於登記有案之職業訓練機構接受訓練者、實際從事勞動之人員等;在新法實施後，不分年紀和受僱身分，幾乎所有勞工都符合加保資格，納保對象範圍如下:
1. 受僱事業單位不分人數強制納保
2. 無一定雇主或自營作業參加職業工會、漁會強制納保
3. 經勞動部核發聘僱許可者如家庭幫傭也可納保
4. 養成工、見習生、建教生、實際勞動雇主準用投保規範
5. 特別加保對象得由雇主(自然人雇主)或本人(非屬受僱之實際從事勞動工作者)投保
6. 包含外國籍人員
(2).投保薪資上限提高，保障大大提升
職災保險法單獨立法後，勞工的保險給付保障將大大提升，投保薪資下限調升為基本工資新台幣25,250元，上限則提高到72,800元，不僅提高薪資較低的勞工保障，也涵蓋到較高薪的勞工權益，至於保險費負擔的部分，受僱勞工的保險費用仍由雇主全額負擔，若是加保在職業工會的勞工則維持自負保費60%、政府補助40%。
(3).新版職災保險給付的請領規定：
1、傷病給付：前2個月可領取投保薪資100%、第3個月以後可領70%，最多可領取2年。
2、失能給付：新制按照失能程度發給年金，完全失能可領月投保薪資70%、嚴重失能50%、部分失能可領20%，不符合請領年金領取資格者可請領失能一次金。
3、死亡給付： 遺屬年金按平均月投保薪資50%計算，不符合年金領取資格者可請領遺屬一次金。
4、醫療給付: 醫療費用、健保特殊材料差額補助。
5、失蹤給付: 於作業中遭遇意外事故致失蹤者，按月發給70%。
(4).即使雇主忘記加保，勞工權益不受損
新法上路後，勞工的職災保險效力從「到職日」起算，即使雇主沒來得及在員工到職第一天申報加保，勞工在這段期間發生職災意外仍可請領照護、失能或死亡補助，而未依規定加保雇主責任處以新台幣2~10萬不等的罰鍰，並公佈單位名稱、負責人姓名，連同追繳勞工所領取的保險給付金額。
另被保險人於參加職災保險期間，曾從事具「致癌性」或「致病潛伏期長」的特別危害作業，於退保後，經認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷罹患職業病，得申請醫療補助、失能津貼或死亡津貼。
了解以上勞工權益後，是否也感受到這項新法大大增加勞工朋友們的權益了呢？初踏入職場的新生代或臨時工、保障都將大大提升，期待這項新法實施後，能夠降低勞工朋友們的災後經濟負擔，當然還是希望勞工朋友們，工作一切順利平安無需使用此項保險給付！